員工發展

基于“價值為本、創新為源、人盡其才、才盡其用”的人才理念,公司致力于構建支撐公司發展戰略的人才培養體系和適合員工發展的多維職業發展體系。

人才培養體系:構建分類分層分級培訓體系,將人才培養由項目化轉為體系化,滿足人才全職業周期成長需要。同時,根據公司總體發展戰略和人力資源戰略,通過完善的人才培養模式、高效的培訓管理體系、健全的人才培養平臺,挖掘和提高員工價值創造的能力,支持公司的戰略實施、業務發展和員工成長。

多維職業發展體系:獨創多維職業職業百花齊放的“喬”型職業發展體系,其核心理念是:讓每位員工盡可能“事其所好,精其所專、成其所想、得其所值”。培養和造就高素質的職業化人才隊伍,全面提升人力資本,滿足企業事業持續、快速、健康發展需要,促進公司基業常青。

事其所好:根據組織發展戰略和需要,結合各類員工自身特點與職業興趣(愛好),提供與之相匹配的職位,分配與之相適應的工作任務,讓員工真正意義“愛上”所從事的工作。

精其所專:鼓勵各專業領域的員工縱深發展,在專業領域內“精誠合作,精益求精”,使員工“術業有專攻”,成為各自專業領域內有較高造詣的專家。

成其所想:營造良好的組織環境,創造各種職業機會,搭建多維職業平臺,實現員工職業理想與愿望,成就事業、成就自我。

得其所值:員工的努力付出完全得到尊重,組織給予其以足夠的回報和發展空間,全方位激勵員工創造價值。

倡導“快樂工作,幸福生活”的工作理念,讓員工做有價值、感興趣的事情;在簡潔文化中與人相處、與人共事、與人分享;工作是為了更美好的生活,工作之余體驗幸福的生活。。

倡導“精其所專,貢獻為本”的人才理念,注重德才兼備,選好人才;崇尚專業精神,發展人才;倡導價值貢獻,激勵人才。

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